その出会いは、
たまたまか?
確信してるか?
それにより
アクションは、変わる!
決めるは○てる!
本当に決めていれば、
必ず成果が出る。
成果が出ていない場合は、
○てるモノが間違っているか、
○てるレベルが低い可能性がある。
リーダーは、
現実的な目標設定力だけでなく、
正確な目標分解力が絶対必要である。
でないと効率的なアクションが起こせない!
すぐに『答え』を知りたがる人は、
成長しない!
答えを『知る』ことが大切なのか?
答えを導きだせる『考え方』や『能力』を
身に付けることが大切なのだ!
部下を教育する際には
すぐに答えを教えては、ダメだ!
答えの導き方の考え方や手段を
気付かせろ!
ごつごつ尖った石も、
川を流れていくうちに、
他のごつごつ尖った石と
ぶつかって丸くなる。
磨かれて輝く石もあるだろう!
しかし、
川を流れなければ、
ずっとごつごつ尖った石のままだ!
自分にとって川を流れることとは何か?
言葉は大切だ!
しかし語らずして、
自分の存在を知らしめる!
というオーラを身に付ければ、
次元が変わるぞ♪
『考え方』には凄い力がある!!
それは、
『プラスの考え方』、『マイナスの考え方』、
双方に威力がある!
上を見過ぎるな、
下を見過ぎるな、
今の自分をよく見ろ!
理想は大切だ!
しかし、
その理想が現実の延長線上に
あるかどうかが、
本当に大切なのだ!